SU OBJETO O PROPÓSITO: SUPRIMIR LA FIGURA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO ESTABLECIENDO QUE EL PERSONAL REQUERIDO EN POR LAS EMPRESA PÚBLICAS O PRIVADAS PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES MISIONALES, NO PODRÁ VINCULARSE A TRAVÉS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO QUE HAGAN INTERMEDIACIÓN LABORAL NI BAJO NINGUNA OTRA MODALIDAD DE VINCULACIÓN QUE MENOSCABE LO DERECHOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y PRESTACIONALES CONSAGRADOS EN LAS NORMAS LABORALES VIGENTES, PARA ELLO LA NORMA SEÑALA QUE A PARTIR DE SU PROMULGACIÓN, QUEDA PROHIBIDO EN EL TERRITORIO NACIONAL, LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CUALQUIER OTRO TIPO DE ASOCIACIÓN QUE PRETENDA HACER INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EVITANDO CON OCASIÓN DE ESTA PROHIBICIÓN QUE GRANDES CONGLOMERADOS CORPORATIVOS PRETENDAN QUE PROCESOS INDUSTRIALES CONSUSTANCIALES A LA OPERACIÓN PRODUCTIVA, COMERCIAL O DE SERVICIOS A GRAN ESCALA SEAN CONSIDERADOS NO MISIONALES Y CON ELLO SE HABILITEN PROCESOS IRREGULARES DE ENGANCHE DE TRABAJADORES MEDIANTE LAS MENCIONADAS FORMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL. EL PROYECTO DE LEY ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN VINCULADOS A ALGUNA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO, SE LES APLICARÁ EL PRINCIPIO DE “CONTRATO REALIDAD” ESTABLECIDO POR LA CORTE CONSTITUCIONAL, SOBRE LOS DERECHOS LABORALES Y LAS EMPRESAS QUE HAYAN CONTRATADO CON ESTAS COOPERATIVAS, DEBERÁN PROCEDER A CONTRATAR EL PERSONAL VINCULADO MEDIANTE CONTRATOS LABORALES DIRECTOS, SIN INTERMEDIACIÓN LABORAL.