EL SALARIO INTEGRAL ES UNA DE LAS MODALIDADES DE RETRIBUCIÓN A LOS TRABAJADORES QUE MAYOR CRECIMIENTO Y AUGE TIENE EN EL MUNDO INDUSTRIALIZADO QUE PROPENDE CADA VEZ MÁS POR FIGURAS DE RETRIBUCIÓN A LOS TRABAJADORES DONDE PRIMA UN ALTO VALOR ECONÓMICO Y ALGUNAS PREBENDAS ADICIONALES PERO AL MISMO TIEMPO FLEXIBILIZANDO FACTORES PRESTACIONALES. PARA INCENTIVAR LA VERDADERA UTILIZACIÓN DE EL SALARIO INTEGRAL EN LA ECONOMÍA COLOMBIANA Y QUE AL MISMO TIEMPO SIRVA COMO HERRAMIENTA DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL SE PROPONE REDUCIR AL EQUIVALENTE A 5 SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES, EL VALOR A PARTIR DEL CUAL SE PUEDE PACTAR EL SALARIO INTEGRAL, ADEMÁS DE SU CORRESPONDIENTE FACTOR PRESTACIONAL, EL CUAL CONTINUA COMO HASTA EL MOMENTO SE HABÍA CONSAGRADO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.