Proyecto de ley por la cual se establece el fuero de paternidad, se ampli?a el periodo de presuncio?n de despido por motivo de embarazo o lactancia, y se dictan otras disposiciones. Para esto, se busca modificar el Código Sustantivo del Trabajo así: Arti?culo 1°. Ampliacio?n del periodo de presuncio?n de despido por motivo de embarazo o lactancia. Modifi?quese el numeral 2 del arti?culo 239 del Co?digo Sustantivo del Trabajo, el cual quedara? asi?:

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los seis (6) meses posteriores al parto y sin autorizacio?n de las autoridades de que trata el arti?culo siguiente.
Arti?culo 2°. Proteccio?n integral del que esta? por nacer. El Co?digo Sustantivo del Trabajo tendra? un nuevo arti?culo 240A, el cual quedara? asi?:
Arti?culo 240A. Fuero de Paternidad. El fuero de paternidad es una institucio?n que busca garantizar el desarrollo armo?nico e integral de los nin?os, desde que son concebidos hasta los primeros meses de vida. Para tal efecto, se establecen las siguientes medidas:
1. Se prohi?be el despido de todo trabajador cuya co?nyuge, pareja o compan?era permanente se encuentre en estado de embarazo y no tenga un empleo formal. Esta prohibicio?n se activara? con la notificacio?n formal al empleador del estado de embarazo de la co?nyuge, pareja o compan?era permanente, y una declaracio?n, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo formal, la notificacio?n podra? hacerse verbalmente o por escrito. En ambos casos el trabajador tendra? hasta un (1) mes para adjuntar la prueba que acredite el estado de embarazo de su co?nyuge o compan?era permanente. Para tal efecto, sera?n va?lidos los certificados me?dicos o los resultados de exa?menes realizados en laboratorios cli?nicos avalados y vigilados por las autoridades competentes.
2. La medida de prohibicio?n de despido cobijara? al padre trabajador durante el embarazo de su co?nyuge, pareja o compan?era permanente y dentro de los seis (6) meses posteriores al parto.
3. Para poder despedir a un trabajador cobijado con el fuero de paternidad, el empleador requerira? la autorizacio?n del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. Esta autorizacio?n so?lo podra? concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los arti?culos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oi?r al trabajador y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
4. Los trabajadores de que trata el numeral uno (1) de este arti?culo que sean despedidos sin autorizacio?n de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacio?n equivalente a los salarios de sesenta di?as (60) di?as, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.