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Senado: 045/18
Camara:

POR LA CUAL SE DETERMINAN LOS LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA POLÍTICA PÚBLICA QUE CONCILIA LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES CON LA VIDA LABORAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

TRAMITE EN SENADO DE LA REPUBLICA
Autor: H.S. EMMA CLAUDIA CASTELLANOS, HR. ÁNGELA PATRICIA SÁNCHEZ LEAL.
Origen: SENADO DE LA REPUBLICA
Tipo de Ley: ORDINARIA
Fecha de Presentación: 25 Julio 2018
Repartido a Comisión: SEPTIMA
Fecha de Envio a Comisión: 01 Agosto 2018
Ponente Primer Debate: H.S. AYDEE LIZARAZO CUBILLOS
Ponente Segundo Debate:
Fecha de Aprobación Primer Debate: 01 Enero 0000
Fecha de Aprobación Segundo Debate: 01 Enero 0000
Fecha de Conciliación: 01 Enero 0000
Estado: ARCHIVADO Art 190 ley 5 de 1992 y Art 162 de la CP.
Publicaciones Senado:
Exposición de Motivos Senado: Primera Ponencia Senado: Segunda Ponencia Senado:
GACETA 554/2018 Gaceta 984/18-401/19
Texto Plenaria Senado: Conciliación Senado: Objeciones Senado:
Conceptos: Texto Rehecho: Sentencia Corte:
TRAMITE EN CAMARA DE REPRESENTANTES
Ponentes Primer Debate:
Ponentes Segundo Debate:
Fecha de Aprobación Primer Debate: 01 Enero 0000
Fecha de Aprobación Segundo Debate: 01 Enero 0000
Fecha de Conciliación:
Publicaciones Camara:
Exposición de Motivos Cámara: Primera Ponencia Cámara: Segunda Ponencia Cámara:
Texto Plenaria Cámara: Conciliación Cámara: Objeciones Cámara:
Conceptos: Texto Rehecho:
Tema: LABORAL
Iniciativa: CONGRESIONAL
Resumen:
Este proyecto de ley tiene como objeto establecer los lineamientos para la elaboración de una política pública que concilie la vida laboral y familiar, teniendo en cuenta para la elaboración de esta, directrices la conciliación como Política de pleno empleo y corresponsabilidad social en las tareas de cuidado entre hombre y mujer en el ambiente familiar y el reconocimiento y beneficios a las empresas públicas y privadas, familiarmente responsables.

Igualmente, como medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar se tendrán en cuenta acciones como: Flexibilizar el tiempo de trabajo en horarios, turnos o calendario de horario de entrada y salida o de semanas comprimidas; Flexibilidad en el lugar de trabajo a través de video conferencias, teletrabajo entre otras y Distribución flexible de vacaciones, sensibilizar a los empresarios sobre la importancia de conciliación laboral y las responsabilidades familiares, generar campañas de difusión de información sobre los beneficios de la utilización de las medidas conciliatorias, como el aumento de la productividad y la motivación de los trabajadores y finalmente el estado como empleador, debe ser ejemplo y promover las practicas positivas entre sus funcionarios.
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